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用“终身学习”替代“终身作业”
发布时间:2022-09-18 21:06:07 来源:娱乐欧宝

  多丽丝·奈斯比特,是畅销书《我国大趋势:新社会的八大支柱》和《我国形式》的联合作者,以及《梅琳:我的我国》的作者。

  几天曾经报纸上一则小文章招引了我的留意,“庆祝参加咱们公司210年”。这是一家德国公司在对公司里9位“忠诚、勤勉”作业了15到45年的职工表明敬意。这关于将频频换岗当作日子一部分的不少年轻人来说,听起来是难以想象的。但这是真的。金表一般作为在同一家公司作业20年的奖赏,而这现在好像现已很少见了。

  据美国劳工部分估测,美国如今的大学生到38岁停止做了10到14份作业。其间的四分之一每份作业不超越1年,二分之一每份作业少于5年。这种不确定性不只仅限于美国,对此,有什么主张能够给学生们的呢?

  一本我国杂志在访谈我的老公和我时,让咱们猜测未来会有什么作业。这让咱们十分犹疑,不知道该怎样答复。首要一些现在最好的作业或许将来不复存在;再说,有人依照福布斯排行最好的10样作业挑选自己的作业,但或许一些年后他们会感到这份作业并不合适自己。

  以下的数据,会让咱们对产品和就业机会的不断改变有个概念:在美国,收音机进入市场用了38年,听众达5000万;电视用了13年;网络用了4年;iPod用了3年。全国际电脑设备在1984年是1000台,1992年增长到100万台,到2008年是十亿台。据估计,一周的信息量比19世纪一个人终身所把握的还要多。

  那些运用不知道技术的作业终究是什么?很难说清。但把握年代开展的规则,无疑更有利咱们习气快速改变的国际。美国劳工部分列举了雇主所需的10项最重要技术。我把这10项技术分作两部分。榜首部分归于要加盟某项作业要具有的学问和技术。第二部分较难完成,我倾向于称之为考虑的办法,培育起来较为困难。

  电脑和电子、运用数学和系统剖析在需求才能榜上排名第五、第六和第七。你或多或少需求将这些技术运用于作业中。从某种程度上说,它们依赖于机械的学习。名列第十的是出售与营销。真实好的营销人员并不简略找到。它需求情感和交际才智来发明出色的营销战略和出售技巧。这也是这些作业收入可观的原因。

  排在第四位的是活跃的倾听。这听起来简略。可是为什么没有多少人实践?当别人对你倾吐的时分,你有没有全心投入地倾听?或许你现已正在想下面你要说什么了。长于倾听不只会对你的学业和作业有协助,还有利于你的私人日子。这是你能够经过练习自己到达的。

  批判的思想:在美国它被界说为“运用逻辑和推理去辨认计划、定论或不同问题处理办法的长处和缺陷”。

  你或许留意到了,这三种才能适当挨近。你关于一个问题进行判别和辨认的时分不或许没有批判性的思想。而批判性的思想并非是批判而是转入剖析和发现一个解决问题的计划。

  问题是怎样培育这些才能?最重要的是,不要满足于死记硬背。问问你自己,你是否真的懂了你所学的东西。举个简略的比方,比方前史,你能够背诵几世纪曾经的前史数据。可是你是否懂了前史进程的内涵逻辑?而假如你没有真实了解事情的复杂性和彼此联络,批判性思想就不会得到开展。

  最难取得的才能是排在第九位的:监测。它被描绘为“对自己、别人、公司及安排的绩效进行评价,以便进行进步和改进”。这离不开对自己、自己在团队的人物及地点公司进行批判性的审视。

  就像蛇蜕了皮会长大,没有蜕变,咱们也不会生长,习气和特性亦不会为咱们服务。这个进程需求时刻,一步一步去赢得自傲和自负。

  你们傍边的许多人本年就要从高中或大学毕业了。等着你的不只是终身的作业,更是终身的学习。

  几天曾经报纸上一则小文章招引了我的留意,“庆祝参加咱们公司210年”。这是一家德国公司在对公司里9位“忠诚、勤勉”作业了15到45年的职工表明敬意。这关于将频频换岗当作日子一部分的不少年轻人来说,听起来是难以想象的。但这是真的。金表一般作为在同一家公司作业20年的奖赏,而这现在好像现已很少见了。

  据美国劳工部分估测,美国如今的大学生到38岁停止做了10到14份作业。其间的四分之一每份作业不超越1年,二分之一每份作业少于5年。这种不确定性不只仅限于美国,对此,有什么主张能够给学生们的呢?

  一本我国杂志在访谈我的老公和我时,让咱们猜测未来会有什么作业。这让咱们十分犹疑,不知道该怎样答复。首要一些现在最好的作业或许将来不复存在;再说,有人依照福布斯排行最好的10样作业挑选自己的作业,但或许一些年后他们会感到这份作业并不合适自己。

  以下的数据,会让咱们对产品和就业机会的不断改变有个概念:在美国,收音机进入市场用了38年,听众达5000万;电视用了13年;网络用了4年;iPod用了3年。全国际电脑设备在1984年是1000台,1992年增长到100万台,到2008年是十亿台。据估计,一周的信息量比19世纪一个人终身所把握的还要多。

  那些运用不知道技术的作业终究是什么?很难说清。但把握年代开展的规则,无疑更有利咱们习气快速改变的国际。美国劳工部分列举了雇主所需的10项最重要技术。我把这10项技术分作两部分。榜首部分归于要加盟某项作业要具有的学问和技术。第二部分较难完成,我倾向于称之为考虑的办法,培育起来较为困难。

  电脑和电子、运用数学和系统剖析在需求才能榜上排名第五、第六和第七。你或多或少需求将这些技术运用于作业中。从某种程度上说,它们依赖于机械的学习。名列第十的是出售与营销。真实好的营销人员并不简略找到。它需求情感和交际才智来发明出色的营销战略和出售技巧。这也是这些作业收入可观的原因。

  排在第四位的是活跃的倾听。这听起来简略。可是为什么没有多少人实践?当别人对你倾吐的时分,你有没有全心投入地倾听?或许你现已正在想下面你要说什么了。长于倾听不只会对你的学业和作业有协助,还有利于你的私人日子。这是你能够经过练习自己到达的。

  批判的思想:在美国它被界说为“运用逻辑和推理去辨认计划、定论或不同问题处理办法的长处和缺陷”。

  你或许留意到了,这三种才能适当挨近。你关于一个问题进行判别和辨认的时分不或许没有批判性的思想。而批判性的思想并非是批判而是转入剖析和发现一个解决问题的计划。

  问题是怎样培育这些才能?最重要的是,不要满足于死记硬背。问问你自己,你是否真的懂了你所学的东西。举个简略的比方,比方前史,你能够背诵几世纪曾经的前史数据。可是你是否懂了前史进程的内涵逻辑?而假如你没有真实了解事情的复杂性和彼此联络,批判性思想就不会得到开展。

  最难取得的才能是排在第九位的:监测。它被描绘为“对自己、别人、公司及安排的绩效进行评价,以便进行进步和改进”。这离不开对自己、自己在团队的人物及地点公司进行批判性的审视。

  就像蛇蜕了皮会长大,没有蜕变,咱们也不会生长,习气和特性亦不会为咱们服务。这个进程需求时刻,一步一步去赢得自傲和自负。

  你们傍边的许多人本年就要从高中或大学毕业了。等着你的不只是终身的作业,更是终身的学习。

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